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由于春假请假到是班时间被公司辞退

四川－成都 02-02 13:26 悬赏 0 发布者:小芸吖吖给我留言回答:(3)

首先，公司也没有制度规定说请假不能超过几天的，现在我由于请假（请假条已交由直接领导，虽然公司有通知说19号团年20号放假，但由于没有正式的通知贴出来，我17号请的假把假条交给领导，领导说等通知贴出来她帮我统计出实际时间后签名再由她交给总经理），现却打电话告诉我，说公司老板上班第一天来得早，看到我没在位置上（由于我的职位是前台）但让我的直接领导通知我不用去上班了，后来我通过QQ与领导联系，我说我有请假条的，咋还这样，公司也没有规定说不准请长假（我请的31号到7号，8号去上班），我问领导是不是老板第一天来上班心情不好正好没看到我在位置上就让我直接不用去了，她答得有点含糊说差不多就是这个意思（有QQ聊天记录为证的），在这种情况下我能不能向公司提出补偿（实际在我请假后准备走的当天，总经理就说有话给我说，还说过两天给我打电话话，我就在猜想是不是又是到年底了闲公司人多准备撤人的事）

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[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-02-02 13:44

公司不能以此为由辞退员工。

追问：

这种情况，就算协商继续在公司工作也没意思，不干了能要求得到什么样的补偿呢(我到公司工作一年半），如果这个时候发现自己怀孕了又该如何呢，听说在怀孕期在员工无过错前提下，不管什么理由都不能辞退员工是这样的吗

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2012-02-02 16:12

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。