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劳动纠纷
上海 02-02 17:38 悬赏 0 发布者:杨显华 给我留言 回答:(7) 我在一家公司工作近六年，未签订劳动合同，去年12月27日辞职，已经申请劳动仲裁，但是，想知道以下几个问题：
1.加班工资、高温费公司应该支付几年？
2.2006.5——2010.12公司没有给我缴纳综合保险，应该补缴几年？不能补缴可以支付现金吗？
1.加班工资、高温费公司应该支付几年？
2.2006.5——2010.12公司没有给我缴纳综合保险，应该补缴几年？不能补缴可以支付现金吗？
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回复时间： 2012-02-02 17:39
等待仲裁结果。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-02-02 18:38
是可以的！
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回复时间： 2012-02-02 19:25
1、实践中算2年；
2、补缴，如有疑问，来电详细咨询。
2、补缴，如有疑问，来电详细咨询。
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回复时间： 2012-02-02 21:42
加班费不受申诉时效一年的限制，提供加班的证据可以主张你的实际加班工资；高温费及补缴保险受一年的时效的限制。
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回复时间： 2012-02-03 11:09
您好！提供加班的证据可以主张你的实际加班工资；高温费及补缴保险受一年的时效的限制。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-03 11:10
1、一般是2年，证据充分的，对方未提出异议的，也可能超过2年。
2、仲裁有一年的时效，所以不会支持补缴，更不可能支付现金。
2、仲裁有一年的时效，所以不会支持补缴，更不可能支付现金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2012-02-03 19:51
1、支付两年；
2、不折现，可以要求补缴。存在一年时效问题。
2、不折现，可以要求补缴。存在一年时效问题。
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