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工资是否按时发放了

02-02 20:29 悬赏 15 发布者:358608…… 给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

合同上写本月工资下月15-18日发放，公司规定20日发放。2011年一年之间工资发放情况如下，20日前发放的有2次 21-25日发放的有3次，26-30 日发放的有3次次月7号前发放的有四次（比如1月工资3月4日发的 3月工资5月5日发的 4月工资6月7日发的 5月份工资7月5日发的）问为什么晚发工资，说是老总出国了，没签字。（私营企业）请问公司是不是不及时发工资？我是不是能以此为由解除劳动合同

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最佳答案

[青海-西宁]
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回复时间：2012年02月02日 22时05分

没有及时发放，可以请求解除合同。

追问：

请问这个及时不及时是怎么界定的？谢谢

回答：

在约定的发工资期间称为及时，超出此期间的即为不及时

其它答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2012-02-02 20:54

当然可以，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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