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劳动纠纷
08-12 09:41 悬赏 5 发布者:zhaozh…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
之前在一家私企工作四个月（没有签署劳动合同），主动提出离职，辞职后老板说在我工作期间因我下级同事（已离职）产生购多的材料问题由我承担，并且扣全部工资，请问合法吗？如何维权？
问题补充：
假设申请仲裁，我要掌握哪些有力证据？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 电话：13682360632
- 139325积分
回复时间：2016年08月12日 09时54分
你好，主动离职没有经济补偿。工作期间，下级同事造成的损失不需你承担责任，并且用人单位也需要举证。扣除工资也不合法，建议协商处理，如用人单位不发放工资，可以申请劳动仲裁。具体欢迎来电咨询
追问：
假设申请仲裁，我要掌握哪些有力证据？
回答：
欢迎来电咨询，说明详细情况，以便做出更准确的判断
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的解答。我先去协商，如有需要会联系您。再次感谢。
其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2016-08-12 09:42
没有签订劳动合同可以要求双倍工资差额。
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间： 2016-08-12 09:45
不合法。建议申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2016-08-12 09:50
不合法，可以申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 王丽媛律师
- 56471积分
回复时间： 2016-08-12 10:54
不合法，申请劳动仲裁。
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