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试用期6个月已过未签订劳动合同现想辞职

02-03 00:15 悬赏 0 发布者:lovezh…… 给我留言地区:广西－广西回答:(3)

我于2011年6月起在一家公司开始试用，未签订什么试用协议，只填写了一张试用表，上面写有试用期限为3个月，并有领导签字“同意试用”字样。现今试用已超过6个月接近8个月，仍未转正，这期间公司也未提出我哪里不符合转正条件，只说再看看。现我想辞职，我想问下我是否能得到劳动赔偿？现公司行政部说我虽然没有签订劳动合同但是我已与他们形成劳动关系，所以根据劳动法是要超过1年才会赔付。但我认为，我并没有与它们签订任何纸质的劳动合同，除此之外在试用期间它也未帮我缴纳社会保险和医疗保险。请问他们提出的这个要超过1年才能赔付是否正确？我能否得到赔偿？(

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[广西-南宁]
郭庆涛律师
电话：15678851986
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回复时间：2012年02月03日 01时03分

单位的说法是不对的，你可以得到赔偿。
试用表通常都不构成书面劳动合同的要件，你还可以得到自工作满一个月至今的双倍工资。
详情可致电本律师，或到我办公室面谈

追问：

现在公司又提出可以给我转正，口头承诺了。目前还没有给我劳动合同，公司也没有发红文通报可以转正，只是口头的。如果我仍坚持辞职的话他们可能会以已经同意我转正了，我已不属于未转正行列来拒绝我的赔付请求，您觉得会这样吗？一般在您遇到的此类纠纷中公司一般以什么理由来拒绝劳动者？还有前面你提供的那些我想问下具体是哪些条例中涉及到我的问题。

回答：

即便转正，也不影响你主张双倍工资。你可以未签订书面劳动合同，未帮你交社保为由要求解除劳动合同，主张经济补偿金。
建议委托律师处理

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