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请问国企单位可以单方面解除员工劳动合同吗?我是上海自动化仪表公司的员工
上海 08-12 18:54 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 请问国企单位可以单方面解除员工劳动合同吗?我是上海自动化仪表公司的员工,现在厂里为了要发展,要部分员工内退如果不签合同,威胁说过段时间会不缴交金,时间长了会自动解除劳动合同,到时随便你去告,这个说法有依据吗?我们以前签的是长期无固定期限的合同,做了二十多年工作现在要我们内退,不签都不行有理也说不过他们,因为我们是单位低层劳动者,所谓的弱势群体。谢谢
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2016-08-12 18:59
没有任何依据,公司不缴纳社保可以向社保部门投诉,不要签内退合同要求公司按原合同履行就行,公司如果辞退属于违法解除需要支付双倍赔偿
- [浙江-金华]
- 苏小虎律师
- 57433积分
回复时间: 2016-08-12 19:17
可以申请仲裁维权。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2016-08-12 19:58
没有法律依据,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-16 20:21
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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