请问国企单位可以单方面解除员工劳动合同吗?我是上海自动化仪表公司的员工

没有任何依据，公司不缴纳社保可以向社保部门投诉，不要签内退合同要求公司按原合同履行就行，公司如果辞退属于违法解除需要支付双倍赔偿

没有法律依据，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

说法没有任何依据，如果不交金你可以立即拨打12333投诉劳动监察大队。你现在就能公司给你书面解除劳动合同，只要是没有合法理由解除，你工龄一个月赔偿你二个月工资。不要签署对你们不利的文件，一旦签署你们打官司必输无疑。
可以聘请律师代理诉讼，法律师专业性很强的学科，经验丰富的律师都做过几百件案件。你第一次起诉还是聘请律师，任涌律师15年专业法律服务经验

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。