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关于《劳动合同法》第83条，我可否申请再审
江苏－南京 08-14 13:08 悬赏 0 发布者:oakwoo…… 给我留言 回答:(1) 单位在我的劳动合同中违法约定试用期，试用期同合同期，三年。实际履行试用期15个月。我以《
劳动合同法》第83条为依据起诉。一审判决用人单位（被告）向我支付赔偿金（9个月工资额），二审改
判为“关于违法约定试用期的，应当由劳动行政部门责令改正。原告未提供证据证明劳动行政部门对被
告与原告违法约定试用期的行为进行责令改正，故该项诉请不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，
故对此不予处理。“
二审法院曲解《劳动合同法》第83条，将劳动行政部门的责令改正作为赔偿处罚的前置程序，并且
要求劳动者予以举证。
请问：1、我是否可以申请再审； 2、以何种法定理由申请再审.
劳动合同法》第83条为依据起诉。一审判决用人单位（被告）向我支付赔偿金（9个月工资额），二审改
判为“关于违法约定试用期的，应当由劳动行政部门责令改正。原告未提供证据证明劳动行政部门对被
告与原告违法约定试用期的行为进行责令改正，故该项诉请不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，
故对此不予处理。“
二审法院曲解《劳动合同法》第83条，将劳动行政部门的责令改正作为赔偿处罚的前置程序，并且
要求劳动者予以举证。
请问：1、我是否可以申请再审； 2、以何种法定理由申请再审.
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