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如果公司想和员工解除劳动合同应该符合什么条件？
02-05 14:28 悬赏 0 发布者:蓝忆8710 给我留言 地区:浙江－湖州 回答:(2)
您好！我是一家公司的负责人，现在本公司有一名员工，2011年6月份入职，签订了一年的劳动合同，她是准备今年2月底结婚的，但是最近查出已经怀孕，并且身体素质不是很好，医生和她的家人都是建议他不要上班好好养胎（至少三个月养胎期），自2012年2月1日起已经不来公司上班，但是她假条并没有写也没有得到领导的批示，辞职报告也没有打，公司基于对她身体的考虑以及工作现状的要求，她并不适合她目前的工作岗位，如果公司想和她解除劳动合同是否需要赔偿她？在什么情况下公司可以和他解除劳动合同？如果公司在他合同期满后不再和他续约，需要赔偿吗？
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回复时间：2012年02月06日 00时06分
怀孕一般是不允许辞退的，朋友
追问：
那如果说合同到期后我们不再续约是否可以呢？需要赔偿吗？
回答：
一般情况是可以的，而要给予补偿而不是赔偿，另根据你所说的情况，她没有请假的话，那这个几个月的工资按照我的理解是不用支付给她的
提问者对最佳答案的评价：
很详细！谢谢！
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回复时间： 2012-02-05 19:16
不得辞退怀孕女工，但有证据证明她存在劳动合同法第39条规定的情形或双方协商解除的除外
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