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发了录用通知,后取消,然后又再次通知录用。 这违规吗
08-17 11:13 悬赏 0 发布者:xxsphi…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(5)
我司面试一应聘者,并且发了录取邮件。新员工还未报道时,我们发现她的简历所述内容有不实之处,而这项不实之处确实与工作有很大关系。所以告知她取消录用,但她对此有异议,我司又重新发邮件通知按原计划入职。她说她不会来,并且会重新找工作,并会在找到工作前仲裁让我们出所有的经济损失。这合理吗。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间:2016年08月17日 11时51分
你好 你们是有理由不予录取的
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谢谢您的回复
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- 顾倩团队律师
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回复时间: 2016-08-17 11:23
您好,若对方仲裁建议积极举证,避免不必要的损失
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回复时间: 2016-08-17 11:26
这是不合法的 你是可以向劳动部门反映情况的
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回复时间: 2016-08-17 11:27
你好,建议申请劳动仲裁。
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回复时间: 2016-08-17 11:30
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