已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？

第一次签是07年底。签了一年第二次签是08年底到11年底四年。这个是否适用？
还有那个协议后面日期没有写是否生效？

不适用你

那我现在的情况是不是算是只签过一次合同？我无权再向单位申请签合同了？
如果按照这个“合同解除协议”是不是也只能算08年后这一次合同？一次合同不再签是否有补偿？补偿是不是每年两个月？

是的，到期后单位不续签的，你有权要求08年以年工作年限的经济补偿，未提前通知的还有一个月工资代通金。

还有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

是的，到期后单位不续签的，你有权要求08年以年工作年限的经济补偿，未提前通知的还有一个月工资代通金。

还有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

现在这个协议中只写了补偿3个月，我已经签过字了，是否有权再要求他们修改？还有这个协议末尾日期没有写，应该是他们忘记了。这个是否可以视为无效协议，我是否可以要求他们重新签写？

未放弃的，可以再要求，协商解决，协商不成，直接仲裁

十分感谢陈律师和上面所有律师。一个天朝普通草民感谢你们！！我终于知道他们不再和我签合同的理由了，都是这个劳动法弄的，天朝的法律啊，叫我情何以堪

另外还有，补偿金额怎么算呢？我每月发的钱数都不同，是按基本工资？还是包含所有项？

经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

离职前12个月的平均工资，包括所有项在内的平均工资。

请问这种情况是每年两个月的吧？

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
但赔偿金要是违法辞退，你这不属于违法辞退，只是到期不续签。

怎么是不违法了？签了两次正式合同，一次临时合同。从07年到现在共三个合同。不是后面两次后单位必须与我签合同吗？如果不签不就是违法吗？

追问：第一次签是07年底。签了一年第二次签是08年底到11年底四年。这个是否适用？
还有那个协议后面日期没有写是否生效？
回答：不适用你

我问了n多律师说适用啊，是07年底签到08年底到期，这是第一次。第二次是08年底签到11年底。是这两次。我在另一个帖子说了。也是你回答的是 适用的。

这个不是问题，仲裁起诉见分晓

那现在理解，已经确定是两次了。现在主要问题是我不懂法时候签的那个内容不合理的协议，拿去仲裁是吧？这个一般下了全部费用多少呢？还有如果我要胜了（如果这是个法制国家，我认为我应该要胜利）。然后就可以要求他们自我工作之日起每年两个月的赔偿是不？赔偿金额就按你上面说的那个方法。

回复源于问题内容。
08年以后签订过2次固定期限劳动合同的，到期后可要求签无固定期限劳动合同，否则，不具备以固定期限劳动合同次数为由要求签无固定期限劳动合同。
根据以上，判断单位不续签是否违法终止还是到期不续签，从而决定员工拿的是违法终止劳动关系的赔偿金还是到期不续签的经济补偿。