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公司规定违约金违法吗
天津 02-08 17:22 悬赏 0 发布者:181988…… 给我留言 回答:(7) 公司每年有去日本研修，所谓研修就是去总公司工作。日本研修生一样，内定的制度是在日本工作到期后回本公司后工作5年，说是公司培养我们了，必须在本公司工作5年，如有辞职，必须返还公司的培训费，培训费包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了4年就赔偿4万元，以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。合同期限为5年。培训费根本用不了5万元。不赔偿就不给办理离职手续，新单位不敢接收你。这种公司制度合理吗？我申请劳动仲裁能赢吗
问题补充：
应该工作1年赔偿4万，以此类推。上面赔偿金写错了
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-02-08 17:27
可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
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回复时间： 2012-02-09 07:51
可以申请劳动仲裁，按照实际数额和时间确定赔偿数额
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回复时间： 2012-02-08 19:30
不合法 可提起劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-02-08 19:40
用人单位提供培训的，可约定服务期并约定违约金。违约金数额不超过培训费数额，员工服务期内离职，需支付的违约金不得超过为履行服务期应分摊的培训费。如果培训费确实5万以上（包括培训期间担负的路费等），约定合理。但不是工作4年赔4万，应工作1年赔4万，以此类推
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-02-08 21:45
去日本研修视为培训，公司可以约定服务期，但培训费要在服务期内分摊掉，故你在4年后辞职时，承担的培训费只有一万元。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-02-09 13:04
您好！建议您去劳动监察大队投诉。
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- 刘秀章律师
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回复时间： 2012-02-09 16:16
可以申请劳动仲裁
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