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公司要遣散我们30多个人，应该赔偿我们多少个月的工资

北京－朝阳区 02-09 00:02 悬赏 30 发布者:张复玺给我留言回答:(7)

您好律师，我们公司因为投资方半路撤资，故要遣散我们部门一部分员工，我想咨询一下我们会得到什么样的补助，其次我个人是学生身份进入的公司还没有拿到毕业证，与公司签订的是学生协议，已经在公司入职7个月的时间了，而且公司没有给我交四险一金，这种问题应该怎么处理，我应与公司怎么谈判？非常感谢您的帮助，不胜感激。

问题补充：

如果我签了试用期劳动合同，但是早就过了，一直在职，未签署正式劳动合同，公司裁员。我应该拿到多少赔偿，而且麻烦您帮我解释一下学生协议和正式合同有什么区别？
非常感谢

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回复时间： 2012-02-08 21:16

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
5 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

追问：

您好，感谢您给出的宝贵答案，我还想咨询一下您所说的要求支付双倍赔偿金是什么意思？是单月给双倍赔偿金还是按一年算一共支付我一个月的赔偿金，或者简单扼要的说我现在的身份是学生，没有拿到毕业证，但已经在这个公司入职半年以上了，我应该要求公司支付我几个月工资，应该怎么跟公司谈判，麻烦您了，非常感谢

回答：

您好，双倍经济补偿金的赔偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；