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劳务派遣合同未到期,用人单位要求改签外包合同,待遇不变,可否选择不改签索要赔偿金?
江苏-南京 08-18 14:33 悬赏 0 发布者:小任任580 给我留言 回答:(3) 你好,我是签的劳务派遣合同(派遣公司是北京的),每两年签一次,今年2016年3月派遣公司又给我寄了2年的续签合同,我把基本信息填完回寄后至今未盖章给我,目前一直在用人单位工作。今年7月用人单位说和原派遣公司合作到期不签约,要我们和另外一家北京的公司签署劳务外包合同,新合同上会注明进公司的原始时间,也就是会把之前的工龄算上,且工资待遇不变,要求我们8月31日以“个人原因”写辞职信给原派遣公司。我想问的是,我是否有权拒绝改签?是否可以有赔偿金?
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回复时间: 2016-08-18 15:44
可以主张双倍经济补偿金。
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回复时间: 2016-08-18 14:35
未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-08-18 14:39
你好,你有权拒绝,并要求支付你经济补偿金
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