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公司在7月底让我自己离职 我没同意 8月1日 以我行政主管管
天津 08-19 00:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 公司在7月底让我自己离职 我没同意 8月1日 以我行政主管管理不善 不能胜任此职位为由 以邮件形式发给我 我回复邮件不认可公司决定并表示无过错 如辞退我请下正式辞退申请书并支付n+1赔偿 公司威胁我不给赔偿并停止我一切工作 以邮件形式发送给其他人员 表示我已经被劝退 我仍然照常到公司上班打卡 后期新招一位新的行政主管挤兑我 我仍旧照常上班 新人由于自身原因没干几天自动离职 由于领导前期已经停止我工作 现在也没有告诉我继续接替工作 导致工作两天没人干 领导发邮件告诉我这两天我工作没完成罚我200元钱 我去找他们理论 现在又让我继续工作了 我该如何处理此事 我并不想在这干了 自己离职也太委屈 且公司应在8月10日发放7月份工资 但现在 已经拖欠到8月18号了 还没发工资 请问 我该怎么离职并要求赔付我应得的补偿金
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 278370积分
回复时间: 2016-08-19 08:59
可以申请仲裁解决
追问:
以什么名义申请仲裁呢 以无理由辞退 不给赔偿 但是没给我辞退申请书 只是邮件说劝退 以拖欠工资 离职仲裁可以吗 但是拖欠也就八天工资 希望您解答一下
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-19 12:40
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
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