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事业单位离职是否一定要缴纳违约金
北京 02-10 15:47 悬赏 0 发布者:格子茉 给我留言 回答:(11) 您好，我是一名大专综合院校毕业两年的学生。毕业时与东城区的一所公立幼儿园签订了三方协议，并且同时与北京市普教系统签订了5年的服务期合同。已经转正。但是目前我有计划去考研，所以想提出离职申请。合同上有一个附加协定，就是说如果违约，少一年要赔偿1万元的违约金。并且注明，毕业生在服务期期间，未经用人单位及上级人事部门同意不准调离、出国、考研。经人事部同意，毕业生调离北京市普教系统应按照北京市政府的一些号令缴纳相应的费用。是说我如果提辞职，就一定要缴纳违约金么？但是合同上也说，如果因为身体原因不能继续工作，也可解除合同。
我就是想了解，这个违约金是必须要交的么？
我就是想了解，这个违约金是必须要交的么？
问题补充：
之所以考虑离职，是因为身体原因，有些负荷不了这份工作。于是想到继续上学，充电。我现在就是在考虑，是以出国考研为离职原因，还是以身体原因申请离职。并且，刚上班两年，要陪3万块钱，有点支付不了。因为我在合同上看到了这一条，就是说如果和单位协商一致，合同可解除。但是在合同第七项中又增加了以下内容，就是说引进的综合院校毕业生，必须在北京市普教系统服务5年，违约金额没少一年一万元。所以我有点不是很理解。
是说，一般这种情况，只要和单位协商一致，就可以解除合同是么？关键是自己怎样和单位人事协调？
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回复时间： 2012-02-10 16:14
无专项培训的，无违约金
追问：
何为专项培训？
回答：
比方，单位出钱让你上研究生，这就可以约定违约金
追问：
因为我在合同上看到了这一条，但是在第七项中又增加了以下内容，就是说引进的综合院校毕业生，必须在北京市普教系统服务5年，违约金额没少一年一万元。
但是其，一般这种情况，只要和单位协商一致，就可以解除合同是么？关键是自己怎样和单位人事协调？
回答：
光是这种约定的，不必付违约金。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
追问：
也就是说，无论是病假辞职还是考研辞职，其实都已一样的效果。主要是提前30天提出辞职申请就可以了？谢谢您，非常感谢！
回答：
是的……
回答：
是的……
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回复时间： 2012-02-10 15:48
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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回复时间： 2012-02-10 15:48
您好，如果合同上明确约定了服务期条款，那么您必须要支付违约金。
追问：
就是说，不论是什么原因，都要支付违约金？
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回复时间： 2012-02-10 15:52
如果合同上明确约定了服务期条款，那么您必须要支付违约金。
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回复时间： 2012-02-10 16:00
一般是不需要缴纳违约金，在劳动合同法上缴纳违约金有明确规定的情况，根据你所说的情况不需要缴纳，可申请劳动仲裁解决。
追问：
如果是以病假身体情况申请离职，是否也要支付违约金？
回答：
这个不是刚好符合合同规定吗，是不需要缴纳违约金的。
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回复时间： 2012-02-10 16:07
无须缴纳违约金
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回复时间： 2012-02-10 16:47
可以通过劳动仲裁解决。
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回复时间： 2012-02-10 18:02
可以申请劳动仲裁！
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回复时间： 2012-02-10 21:34
看具体情况，一般是不需要缴纳的，如果和单位协商不成，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-02-11 08:18
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2012-02-13 13:43
您好！无须缴纳违约金
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