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因不满足公司长期出差要求调岗降薪是否合法
重庆-渝北 08-19 12:01 悬赏 0 发布者:jym310 给我留言 回答:(1) 本人因不能满足公司上层领导提出长期出差要求(一年大部分时间均在外省事业部做事),被调岗、降薪。请问公司此种做法是否合法。详细情况如下:
在当时在应聘现在这个职位时候,部门领导曾说过不会长期或经常出差。而现在上层领导要求长期驻外,由于家里刚生小孩,无法满足公司要求,被调离部门,薪资按新到部门规定重新规划发放,相比之前工资有所降低。请问老实,公司这种做法是否合法。
在当时在应聘现在这个职位时候,部门领导曾说过不会长期或经常出差。而现在上层领导要求长期驻外,由于家里刚生小孩,无法满足公司要求,被调离部门,薪资按新到部门规定重新规划发放,相比之前工资有所降低。请问老实,公司这种做法是否合法。
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回复时间: 2016-08-19 12:04
这个是不合法的,可以依法维权。
追问:
请问在哪些方面公司是不合法的?如果要进行相关维权,可在哪些方面作为论点。因为当时部门领导只是口头承诺不会长期出差或经常出差,如有长期出差的情况,部门领导会自己去。
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