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社保交纳问题

四川－成都 08-19 12:07 悬赏 0 发布者:烟点燃了人也…… 给我留言回答:(1)

好心人，最近遇到这样一件事：我目前在成都一家于新疆注册的IT公司上班，1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。
2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才知道并未按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。
3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性交到新疆，大家都觉得交到新疆到时候很难转，他们自己交，到时候公司给予社保工资就是，到最后四川这边的员工都是自己找的代交公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不是四川的员工被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容
第三十条  甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1.试用期3个月，工资按标准80%发放。
2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。
3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。
4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。
十二、劳动争议处理及其它
第三十一条  甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
第三十二条  本合同的附件如下：
1：未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。
2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴社保费用，由公司代办（在新疆乌鲁木齐）交纳社保。
3.有社保和不愿意交纳社保的人员，其社保工资由本人自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。
4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工宿舍、交通、生活、电话补助，员工意外险，“亲情1+1”，劳保用品。
第三十三条  本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条  本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
”
4、有些转正的员工签了劳动合同，一式两份，行政部也不给员工一份。
请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？

问题补充：

以下是本公司的劳动合同模板
编号：

（固定期限）

甲        方：
乙        方：
合同签定日期：        年       月       日
乙方联系电话：

乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。

一、甲方基本情况

第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
经济类型：           联系人及联系电话：
注册地址：
经营地址：
通讯地址：

二、乙方基本情况

第二条乙方             性别        年龄
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称                    证件号码
在甲方工作起始时间       年       月       日
家庭住址                                        邮政编码
在新疆居住地址                                   邮政编码
户口所在地           省（市）            区（县）        街道（乡镇）

三、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于      年    月    日生效，其中试用期至       年      月   日止。本合同于      年    月    日终止，合同期限为  1  年。
四、工作内容和工作地点

第四条  甲乙双方约定劳动合同履行地为
第五条  根据甲乙要求，乙方同意在董秘岗位从事                 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

五、工作时间和休息休假

第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。
A、甲方实行每天八小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周  一  至周   五  工作，上午  9点上班，下午  18点30分下班   。
每周周  六、日  为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行       班      运转工作制。
第八条甲方安排乙方的                   工作岗位，属于综合计算机工时工作制岗位，双方依法执行综合计算机工时工作制规定。
甲方安排乙方的              工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条  甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。
甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。
    第十条  甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

六、劳动报酬
第十一条  甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十二条  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月  20  日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月        元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下      条款确定：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为      元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月     元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单件，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、……
   （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
甲乙双方对工资的其他约定：
第十三条  甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为        元或按                              执行。

七、社会保险及其他保险福利待遇

第十四条  甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十五条  甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第十六条  如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
第十七条  甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：

                                                                 。
第十八条  甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
                                                                 。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条  甲方按照国家和自制区有关劳动保护规定提高符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
第二十条  甲方应按国家有关部门规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每      （年/季/月）免费安排乙方进行体检。
第二十一条  甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。
第二十二条  乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

九、竞业保密限制和培训服务约定
第二十三条  甲乙双方协商一致，约定以下     条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。

十、劳动合同的解除、终止和经济补偿
   第二十四条  甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关政策规定执行。
   第二十五条  甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
   第二十六条  甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十七条  甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。
第二十八条  解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十九条  乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

十一、当事人约定的其他内容
第三十条  甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1.试用期3个月，工资按标准80%发放。
2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。
3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。
4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。
十二、劳动争议处理及其它
第三十一条  甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
第三十二条  本合同的附件如下：
1：未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。
2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴社保费用，由公司代办（在新疆乌鲁木齐）交纳社保。
3.有社保和不愿意交纳社保的人员，其社保工资由本人自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。
4.甲方为乙方提供以下福利待遇：员工宿舍、交通、生活、电话补助，员工意外险，“亲情1+1”，劳保用品。
第三十三条  本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条  本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（公  章）                      乙方（签字或盖章）


法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）

签订日期：     年    月   日

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2016-08-19 12:50

可以要求对方支付违约金。《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

追问：

1、4月18日来上班行政部告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。
2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才知道并未按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。
3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性交到新疆，大家都觉得交到新疆到时候很难转，他们自己交，到时候公司给予社保工资就是，到最后四川这边的员工都是自己找的代交公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不是四川的员工被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。
请问郑律师，这里的三点哪一点有能够为自己争取的权力了？麻烦您给稍微明确的告知一下，谢谢您。

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