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劳动纠纷
山东－淄博 08-19 14:37 悬赏 0 发布者:274003…… 给我留言 回答:(2) 我公司财务人员，因要订婚，口头提出离职，领导希望用批假形式挽留下来继续工作，但是财务坚持要走，8月9日正式提出书面离职申请，公司用一周时间招聘到新财务，工作交接了两天，离职的员工就跟领导提出工作已经交接完毕，无需再来公司上班，但是领导未同意，要求离职前带新财务将工作正常顺一遍，正好赶上周末离职的财务就直接没有来公司上班，这种情况如何处理？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3926697积分
回复时间： 2016-08-19 14:44
这是可以申请仲裁来维权的
追问：
仲裁离职的员工吗？ 公司需要提供什么材料吗，其实不想把事情弄的太僵，如果因工作交接不到位，罚款可以吗？如何做比较合理不触犯法律呢
- [山东-淄博]
- 张亮律师 VIP
- 电话：13508951909
- 108415积分
回复时间： 2016-08-19 19:19
对方无过错造成损失等情况一般也无法起诉处理。
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