公司禁止员工在人才网发布求职

公司近日出台关于加强员工异动管理的通知，具体如下：
  为了及时发现员工异动情况，以便采取有效应对措施，提前做好人员储备和接替工作，确保各项工作正常进行，对员工异动作以下规定。
  一、异动员工对外求职信息搜集
  人力资源部每月不少于一次在常用招聘网站或大型招聘会搜集干部和员工应聘其他单位的有关信息，并将相关人员信息及时传递给子（分公司）。
 二、应对措施
 1、发现干部或员工有应聘其他单位的行为，人力资源部（各公司综合管理部）负责人与本人进行交流，核实确认，了解异动目的。
 2、经人力资源部核准，有上求职网找工作的干部和员工，为了确保企业经营活动的正常与安全，采取调岗或待岗处理，属干部的一律免职，避免因突然离职造成公司的损失。
 3、异动人员因不安心工作，导致工作延误失误，造成严重不良后果或经济损失的，公司有权要求经济赔偿，并解除劳动关系。

请问以上规定合法吗？现在凡是在人才网挂有简历的，公司强制要求员工删除，是否侵犯员工个人隐私？