发布者:shuangzz 2012-02-11 状态:已过期 回复 (5)
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公司禁止员工在人才网发布求职
公司近日出台关于加强员工异动管理的通知,具体如下:
为了及时发现员工异动情况,以便采取有效应对措施,提前做好人员储备和接替工作,确保各项工作正常进行,对员工异动作以下规定。
一、异动员工对外求职信息搜集
人力资源部每月不少于一次在常用招聘网站或大型招聘会搜集干部和员工应聘其他单位的有关信息,并将相关人员信息及时传递给子(分公司)。
二、应对措施
1、发现干部或员工有应聘其他单位的行为,人力资源部(各公司综合管理部)负责人与本人进行交流,核实确认,了解异动目的。
2、经人力资源部核准,有上求职网找工作的干部和员工,为了确保企业经营活动的正常与安全,采取调岗或待岗处理,属干部的一律免职,避免因突然离职造成公司的损失。
3、异动人员因不安心工作,导致工作延误失误,造成严重不良后果或经济损失的,公司有权要求经济赔偿,并解除劳动关系。
请问以上规定合法吗?现在凡是在人才网挂有简历的,公司强制要求员工删除,是否侵犯员工个人隐私?
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合同到期,员工没有通过公司考核,,公司决定不再续签(公司没有提前一个月通知员工不再续签合同),但是已经给补缴社保,可是这个员工还要一个月的赔偿金,请问这种做法合法吗?公司应该怎么办?
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发布者:betty123321 2012-02-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:zixiao1004 2012-02-10 状态:已过期 回复 (4)
没签劳动合同,公司拖欠四十多万佣金不给,且不承认是公司员工怎么办
我们八个销售,在北京金鼎置地房地产经纪有限公司工作一年的时间,销售房屋二百多套,佣金四十多万,公司一直以开发商不给结帐为由拖欠,后通过丰台区劳动仲裁,公司的辩护律师居然说我们不是公司的员工,根本不认识我们,当时并未签定劳动合同,我们目前有入职申请表,签到表,所有的客户资料,当时关于佣金提点的证明,去公司领工资时的录音,但是全部是复印件,请问我们的官司能赢吗?
发布者:菜菜牛 2012-02-10 状态:已过期 回复 (10)
未签劳动合同,公司拖欠四十多万佣金不给,且否认我们是他员工
我们是房地产销售,共八个人,2010年8月进入公司时并未签定劳动合同,在公司工作一年的时间,共卖出房屋二百多套,佣金共四十多万,公司一直拖欠,后通过劳动仲裁,公司的辩护律师不承认我们是公司的员工,我们现有证据有:职工入职申请表,签到表,每次开盘的佣金结算的证明,有开发商签字的回款条,银行放贷证明,录音,但他以都是复印件,和录音里的经理不认识为由不承认我们是他公司员工,仲裁结果快下来了,请问我们上诉,官司能赢吗?
发布者:菜菜牛 2012-02-10 状态:已过期 回复 (6)
没签劳动合同,公司拖欠四十多万佣金不给,且不承认是公司员工怎么办
我们八个销售,在北京金鼎置地房地产经纪有限公司工作一年的时间,销售房屋二百多套,佣金四十多万,公司一直以开发商不给结帐为由拖欠,后通过丰台区劳动仲裁,公司的辩护律师居然说我们不是公司的员工,根本不认识我们,当时并未签定劳动合同,我们目前有入职申请表,签到表,所有的客户资料,当时关于佣金提点的证明,去公司领工资时的录音,但是全部是复印件,请问我们的官司能赢吗?
发布者:菜菜牛 2012-02-10 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:ajB7247 2012-02-11 状态:已过期 回复 (1)