关于公司违法解除员工

事实和理由：   本人于2009年12月21日入职某厂，入职时双方口头承诺试用期为一周，本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快，工作得到肯定被安排为组长。 于2010年1月15日下午，本人有事必须请假半天，然后写好了请假条给主管审批，因主管当时工作忙叫本人将请假条放于他办公桌上，直至下班了主管才说不予批准，问明其原因是经理不批准，主管说的确要请假的就问准经理的话就可以了。然后本人到朱经理那请示，但他说“这个事不用跟我说，你到主管那就行了”。我说“他叫我到你这请假的说你不批，他说你批了就行了” 然后他”哦”了一声，点了头表示同意了。因当时正下了班，请假条没有给主管签名确认。当天下午2点多时厂方至电本人要求其回厂上班，说是主管和朱经理需要出差车间无人管理，要求本人回去作管理。但由于本人当时实属条件不允许，回不了厂，拒绝了厂方请求。下午5点多厂方至电本人，说“不用回来上班了，等通知才回来了”                                                            
     直至2010年1月21日回厂被告知被厂方解除了，同时当天下午当旷工处理。当时本人要求厂方开具解除通知书，并写明原因，厂方以试用假不合适唯由，且试用期间不须出具解除通知书拒绝了请求。本人觉得厂方的做法实属不当，歪曲事实，侵犯了本人的权益。直接对本人做成利益损失。本人可否到劳动保障部门请求该厂1,赔偿本人经济赔偿金两倍和额外一个月工资？2,本人并非旷工，要求对歪曲的请假事实，作出更正。