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合同期限届满后收到合同终止告知函，该怎么办？

北京－西城区 02-14 11:50 悬赏 0 发布者:yzdx20…… 给我留言回答:(9)

2011年合同年底到期，用人单位始终没有表示续订意愿。
2012年1月收到用人单位发来的劳动合同终止告知函，
我该如何主张劳动者的权益？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-02-14 16:14

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求确认解除违法，要求继续上班、双倍工资；或要求赔偿金，双倍工资。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2012-02-14 11:52

要求支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 12:00

要求支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 12:00

请求单位支付经济补偿金及赔偿金；协商解决，协商不成可申请仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 12:31

要求单位支付代通知金和经济补偿金.协商不成,申请劳动仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-14 12:37

劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答