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劳动纠纷
02-14 15:26 悬赏 20 发布者:128156…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(10)
被告在10月出书面通知解除劳动关系，在11月办理退工手续，退工日期定在8/31,9/30拿走原告办公室钥匙，工作资料大部分在内，目前提出起诉，原告和被告有哪些举证责任？谢谢大家。
问题补充：
事发在7月，老板改合同，将12.5万中饱私囊，还骗取国家税收。我提出质疑，他叫我不要上班了，我提出解约先支付违约金，他沉默不答。因其为人言而无信，我就把年休用掉，他只同意5天，累积工龄年休假不准。见其有开除之心，且在11春节过后有所表露。8月开始请假（实际间断累积10天），请假单在老板这里，他也有篡改，仲裁开庭时才拿到，没能辨别出，事后发现的。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我处理事务，我实际又到公司完成了工作，我有部分请假日期的工作记录（对外有效凭证）。10月12日对方在书面通知书上提出即日起解约，但仲裁时作假，篡改内容，称我已被开除，改为再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见过我上班，结果仲裁判对方胜诉。
起诉的话，举证责任在他还是在我？9月30日夺走我办公室钥匙，当晚发邮件要求我认证发票，当时我的劳动关系尚在公司，我有责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的资料不做签收。因我的工作资料大部分在公司，钥匙被老板拿走，手上有小部分复印件。举证艰难。
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2012年02月14日 23时46分
举证责任在公司。
提问者对最佳答案的评价：
根据劳动法开除的举证在公司，由于我提出申诉，是否举证责任分担，但资料在公司，我没法举证的。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 15:29
根据具体情况确定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 15:32
关于举证责任的分配部分，建议来电详询，律师将根据双方在诉讼中的主张和反驳意见告知举证责任及注意事项。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 15:48
你好，具体要看原告的诉请是什么，然后针对诉请举证，一般来说原告的举证义务重一些。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 15:50
你的具体情况表述不清。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2012-02-14 16:05
举证责任的分配与仲裁请求有关，通常情况下由劳动者提供证据，但因单位作出解除劳动合同的决定而发生争议的，由单位负举证责任。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间： 2012-02-14 16:25
面询律师为佳！
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544702积分
回复时间： 2012-02-14 20:05
看具体请求而定
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2012-02-14 20:05
看具体请求而定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 21:48
你这个案情还是建议你带上材料当面咨询律师.
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