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公司单方面宣布停业的行为是否合法,员工如何伸张权利
上海－卢湾区 02-16 15:32 悬赏 10 发布者:yupolo 给我留言 回答:(5) 李军律师你好：
我是一家广告公司的中层员工，公司是一家经营良好、有口碑、资质一级的广告公司，我已在公司服务15年，签有无固定劳动合同。去年10，公司的上级主管部门，为了规避用人风险，强迫公司员工重新与上级主管部门另外成立的劳务公司签订劳动合同，员工不服，也不愿意去签这种合同。时至今日，公司突然宣布停业，并且强行开始做公司关闭的手续，并且希望员工也不要来上班了。
请问李军律师：
1，公司这种单方面宣布停业的行为是否合法？
2，对我这种服务15年，签有无固定劳动合同的员工是补偿还是赔偿？
3，我是否还有其他的权利可以伸张？
期盼得到您的帮助，不胜感谢！
我是一家广告公司的中层员工，公司是一家经营良好、有口碑、资质一级的广告公司，我已在公司服务15年，签有无固定劳动合同。去年10，公司的上级主管部门，为了规避用人风险，强迫公司员工重新与上级主管部门另外成立的劳务公司签订劳动合同，员工不服，也不愿意去签这种合同。时至今日，公司突然宣布停业，并且强行开始做公司关闭的手续，并且希望员工也不要来上班了。
请问李军律师：
1，公司这种单方面宣布停业的行为是否合法？
2，对我这种服务15年，签有无固定劳动合同的员工是补偿还是赔偿？
3，我是否还有其他的权利可以伸张？
期盼得到您的帮助，不胜感谢！
问题补充：
工作的这些年，我们几个签有无固定劳动合同的员工，工资会被拆分成三块发放，每个月的工资几乎没有一次是准时发放的，最长时超过15天。另外，我们是四金也是缴纳也占工资比例的很少部分。请问律师:
我可以以此两点为由获得双倍的补偿吗？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-16 15:57
1、单位做法不合程序；
2、单位需要支付经济赔偿金；
3、建议尽快申请劳动仲裁维权；
2、单位需要支付经济赔偿金；
3、建议尽快申请劳动仲裁维权；
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2012-02-16 16:11
公司决定提前解散，应当向劳动者支付经济补偿金（按照工作年限计算，不是双倍补偿）。
我的补充： 2012-02-16 16:13
如与单位协商不成，员工可依法申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-02-16 17:51
1、公司是否停业，公司有自主权；
2、公司应支付你15个月工资的补偿，未提前30天通知的话，应再支付一个月工资；
3、其他权利，要向你了解具体情况后才能知晓，劳动关系解除只涉及经济补偿金或赔偿金问题；
建议电话咨询专业劳动法律师或预约面谈。
2、公司应支付你15个月工资的补偿，未提前30天通知的话，应再支付一个月工资；
3、其他权利，要向你了解具体情况后才能知晓，劳动关系解除只涉及经济补偿金或赔偿金问题；
建议电话咨询专业劳动法律师或预约面谈。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-02-16 20:04
公司应当支付你们经济补偿。要求双倍补偿，没有法律依据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-17 13:55
公司是否停业，公司有自主权,但应支付你15个月工资的补偿
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