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入职前与公司约定税前工资月薪8000元，入职后，公司将公司缴纳的保险金额也算在8000之内，而且保险
北京－海淀区 08-24 12:43 悬赏 10 发布者:wangwa…… 给我留言 回答:(7) 入职前与公司约定税前工资月薪8000元，入职后，公司将公司缴纳的保险金额也算在8000之内，而且保险只按4000的标准缴纳，这样做合法吗？如何来维护权益？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-08-24 13:25
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2016-08-24 13:54
可以要求按照实际工资标准缴纳社保，可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-08-24 12:43
您好！不合法。协商不成，申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-08-24 12:44
一般是合法有效的。
追问：
为什么说合法呢，有依据吗？约定的税前工资是8000,结果却把公司应该承担的缴纳的五险一金也算在这8000之内，聘用书是否可以作为仲裁的有力证据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-08-24 12:54
不合法，申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-24 12:59
一般是合法有效的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-08-24 13:10
您好，可以向劳动监察大队投诉
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0 - 我马上就要歇产假了，可公司告诉我说，产假期间没有工资，保险还要自 0个回答0
- 王律师你好，我得公司自入保险之日起就没给我缴纳过费用，但是每个月 0个回答0
- 公司和员工约定税后工资的，税后工资包括个人应该缴纳的社保吗？ 5个回答0
- 你好，杨律师，我想咨询一下，我所在的公司要破产，可公司的资产不足 3个回答0
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