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劳动仲裁中我可以得到经济赔偿金么？
上海 02-17 13:32 悬赏 5 发布者:wacke 给我留言 回答:(4) 您好！律师。因为以下两条，我想和公司进行劳动仲裁，请问能不能要求公司支付经济赔偿金：
1.2011年公司只给了我3天带薪年假，我已经在本公司工作3年半。
2.公司有集体合同规定，在公司工作2年以上的员工公司会为其缴纳8%的补充公积金，但是知道现在公司也没有为我缴纳。
基于以上两点，我是否能要求公司解除合同并且支付我相应工资以及经济赔偿金？
1.2011年公司只给了我3天带薪年假，我已经在本公司工作3年半。
2.公司有集体合同规定，在公司工作2年以上的员工公司会为其缴纳8%的补充公积金，但是知道现在公司也没有为我缴纳。
基于以上两点，我是否能要求公司解除合同并且支付我相应工资以及经济赔偿金？
问题补充：
知道现在公司也没有为我缴纳=直到现在公司也没有为我缴纳
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全部答案
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2012-02-17 14:50
对于应休未休的年休假，可以要求单位支付相应工资报酬，同时可以拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
至于公积金问题，可向公积金管理中心举报。
至于公积金问题，可向公积金管理中心举报。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-17 17:28
不属于可以单方解除的情形。没有法律依据。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-02-17 19:13
不属于法定解除情况，要求解除劳动合同支付经济补偿金没有法律依据。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-02-17 20:57
1、可以要求支付应休未休部分年假部分的折算工资；
2、有权要求公司缴纳；
3、以上理由不能成为解除理由，望慎重。
详情，可以来电咨询专业律师。
2、有权要求公司缴纳；
3、以上理由不能成为解除理由，望慎重。
详情，可以来电咨询专业律师。
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