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未签劳动合同，未上保险咨询

北京－丰台区 02-17 14:14 悬赏 0 发布者:080518 给我留言回答:(12)

我于2011年5月来到公司，公司并未与我签订正式劳动合同，也没上保险，2012年二月公司通知说三月给上保险，可是公司待遇并不好，我们部门有一半人都不想干太久，现在不知道怎么办？想去仲裁告公司，是上完保险再辞职还是先辞职后在上仲裁告。

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回复时间： 2012-02-17 15:15

您好！
1 建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
9 建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-02-18 21:55

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求入职后第二个月起的双倍工资，社保，经济补偿

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-02-17 14:38

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。