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被开除了工资会结么?该什么时候结?
湖北-武汉 02-19 10:21 悬赏 0 发布者:a62388…… 给我留言 回答:(4) 大概是这样.因为迷迷糊糊的前后大概拿了200块钱本不属于自己挣的钱,然后事情被发现之后,把钱给补上了,之后自己说不做了,但上司是对外一致宣称我是被开除的,我们的工资的话,每个月压了15天的,我还有17天的工资没有结,我想请问一下,他们应该要给我结算工资么?还是不会结?如果结的话,是该在我走的时候一起给我还是也要等到下个月15号发??
顺便说一下,那个公司是不太正规的进去的时候没有跟我们签合同.
顺便说一下,那个公司是不太正规的进去的时候没有跟我们签合同.
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回复时间: 2012-02-19 11:11
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回复时间: 2012-02-19 12:54
应该在离职的时候结清工资。
未签订合同可要求支付双倍工资差额。
未签订合同可要求支付双倍工资差额。
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回复时间: 2012-02-19 15:06
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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