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员工试用期已过,不办理转正手续也不走
福建-福州 08-27 10:07 悬赏 0 发布者:没钱的问题小…… 给我留言 回答:(1) 员工试用期已过,不办理转正手续也不走,劳动法是否有规定如何处理?如果辞退,用人单位需要补偿吗?
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全部答案
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间: 2016-08-27 11:17
1、首先,要判断你的试用期是否符合法律规定。根据相关法律规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
2、其次,判断辞退行为是否需要补偿。看用人单位以何种原因辞退你并且结合辞退事由是否符合法律规定辞退事由来综合判断。举个例子,例一、用人单位以劳动者旷工为由辞退劳动者,劳动者确实也存在旷工情形的,这种情形下,劳动者是没有补偿金的。例二、用人单位以劳动者试用期内不胜任工作为由辞退劳动者,但是又没有相关证据来印证其主张的,这种情形下劳动者是可以得补偿金的。
2、其次,判断辞退行为是否需要补偿。看用人单位以何种原因辞退你并且结合辞退事由是否符合法律规定辞退事由来综合判断。举个例子,例一、用人单位以劳动者旷工为由辞退劳动者,劳动者确实也存在旷工情形的,这种情形下,劳动者是没有补偿金的。例二、用人单位以劳动者试用期内不胜任工作为由辞退劳动者,但是又没有相关证据来印证其主张的,这种情形下劳动者是可以得补偿金的。
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