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劳动纠纷

北京 02-21 15:53 悬赏 10 发布者:sunzho…… 给我留言回答:(8)

您好！我司质量部巡检员XXX,女，工龄9.5年，签订劳动合同2013年到期，工作时不服从管理，在私下鼓动工人辞职或要求涨工资，在员工中煽动不满情绪（无人作证人），质量部2011.1.18日把该员工交到人事部，人事部对其调岗，该员工不服从分配，要求还是干巡检员。从2012年2月1日-17日协调，一直未上班，2.17日人事部给她快递了一份返岗通知，通知要求她2.21日前返岗。她与2.20日到公司请病假1天，无医院开的病假证明，2.21日早晨又打电话请病假。部门经理让其写2.1日-2.17日请假单，该员工拒绝填写，请问公司解除她的劳动关系2月工资要支付吗？要赔偿吗?谢谢！

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-02-21 16:03

您好，严重违反劳动制度，可以辞退，并不需要支付经济补偿金。详情来电咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-02-21 22:14

岗位薪水属于双方协商事项，未经其同意单方调动的，属于违法。

2月份未上班期间，属于事假的，无工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-21 15:56

该员工属于严重违反劳动记录的情况，可以辞退，并不需要支付经济补偿金。

我的补充： 2012-02-21 15:57

但该员工的工资应当支付，实际工作多少天就支付多少天的工资，如果是病假需要支付病假工资，病假工资不低于实际工资的80%。
没有出示医院病休证明的不属于病假，按照旷工处理，可以不支付工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。