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遭遇单位恶意辞退,并不给业绩奖金的情况
上海-杨浦区 02-22 09:37 悬赏 0 发布者:李锐0503 给我留言 回答:(9) 您好,我是与2009年10月进入到一家企业,先签的是一年合同,到了2010年10月的时候公司给我续签了一年的合同,2011年10月合同到期后,公司给我签订了三年的合同,而2012年2月的时候公司重组、改革,并降低工资要求重签协议,我没有接受,人事于2012年2月21日给我递交辞退通知单,并告知我明天不用来上班了,来了也不会算工资,我没有在任何文件上面签字。(1.公司给我的辞退单上面是写的是我过去12个月的工资平均水平,而且是基本工资,提成绩效都不含在内。由于我之前的合同都是到期了,新合同是10月份才签订的,新老合同工资差额较大,是按照平均来还是按照新合同,我辞退单上面表述只补2个月和一个月提前通知,但是基准很低,我是超额完成单位全年招生计划的,却仍然不给我提成。?2.公司在我进来的试用期没有购买任何保险和公积金,在我转正以后给我以最低基数购买的社保和公积金,是否违法?3.我是做业务的,公司承诺并有纸面写的提成,却在辞退我时表示全部没有,我同事可以作证,这个是有利证据吗?非常感谢您
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-02-22 10:05
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间: 2012-02-22 10:01
可以按实发工资主张经济补偿金。可来电详细法律咨询。
追问:
您好,请问是否可以追究公司恶意辞退申请双倍赔偿。因为我是完全符合和完成合同内工作量,仅仅是因为不接受公司私自修改工作内容和工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-02-22 10:05
1、按实际12个月平均工资及计算的,2、提成有证据的要给的,3、有证据可以要求补社保和公积金的,没有证据的无法提出,4、你说的证据是算的,但最好和律师当面咨询一下
追问:
1.12个月的实际工资计算是包括年终奖的吧。2,提成主要是口头承诺,只有认证,同岗位同事作证。3,社保和公积金缴纳我有工资条和社保实际缴纳额,工资卡账单明细,这个是有利证据吗。谢谢您了
回答:
当面咨询比较好
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-22 11:50
是公司辞退你,你可以要求支付赔偿金(双倍的经济补偿),按照被辞退前你12个月的平均工资计算;你可以要求按照承诺支付提成奖,可以要求补缴保险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-22 11:52
申请劳动仲裁,要求单位支付你违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-02-22 12:55
1、单位可能属于违法解除,协商不成申请劳动仲裁;
2、按照实际发放工资支付;
3、按照实际发放工资基数缴纳社保和公积金;
4、有利证据,若未支付要求单位支付;
5、如有疑问,来电详细咨询。
2、按照实际发放工资支付;
3、按照实际发放工资基数缴纳社保和公积金;
4、有利证据,若未支付要求单位支付;
5、如有疑问,来电详细咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-02-22 20:42
公司违法解除合同,你可以要求公司支付双倍赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-02-23 10:52
1、应当按照平均工资计算,提成也应当计算在内。
2、社保和公积金可以向有关部门投诉。
3、可以要求支付提成。
2、社保和公积金可以向有关部门投诉。
3、可以要求支付提成。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-23 12:31
您好!向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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