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没有签订劳动合同也未办理社保~~~
02-23 16:33 悬赏 25 发布者:527167…… 给我留言 地区:湖北-湖北 回答:(4)
各位律师您好,我在公司上了两天班·~~公司未签订劳动合同同时也未办理社保!我2011年1月16日依法像当地劳动部门申请劳动仲裁!
我是2011年5.21提出辞职:我提出辞职原因是:家庭原因,个人有事主动辞职!其实我觉得就是没有办理合同和社保,辞职!
我有3个问题问一下:
1:我起诉对方是不是有一年的失效期?在我国;劳动法哪一条里面?
2“我自己提出辞职能不能申请经济补偿金!
我是2011年5.21提出辞职:我提出辞职原因是:家庭原因,个人有事主动辞职!其实我觉得就是没有办理合同和社保,辞职!
我有3个问题问一下:
1:我起诉对方是不是有一年的失效期?在我国;劳动法哪一条里面?
2“我自己提出辞职能不能申请经济补偿金!
问题补充:
我辞职已经有7个月了!!劳动仲裁告诉我失效期为60天!!我得不到双倍工资的赔偿!请问到底是一年还是60天!!谢谢!!!
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
- 1248523积分
回复时间:2012年02月23日 16时50分
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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提问者对最佳答案的评价:
谢谢您给予的回答!!!非常感谢
其它答案
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2012-02-23 16:31
可以仲裁赔偿
追问:
好像已经过了失效期了·~~失效期好像是60天·~刚才百度上查了一下!
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话:18629037091
- 145872积分
回复时间: 2012-02-23 16:36
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因你个人原因辞职,是得不到经济补偿金的。
因你个人原因辞职,是得不到经济补偿金的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-23 16:36
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
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