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医疗期满,公司提出解除劳动合同,请问怎么赔偿?月工资作为赔偿基数
上海 08-31 17:13 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 医疗期满,公司提出解除劳动合同,请问怎么赔偿?月工资作为赔偿基数,是我的正常出勤月工资,还是打六折的病假月工资?
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全部答案
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间: 2016-08-31 17:30
需要给补偿金的
网络咨询难以全面了解案情,具体细节建议携带相关材料和律师面谈效果更好,任涌律师十五年专业法律专业服务经验
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- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2016-08-31 17:35
可以申请劳动仲裁维权的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-31 17:56
你好,需要支付经济补偿金,可申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2016-08-31 18:10
包括病假工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-09-01 13:31
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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