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您好。我合同2016年9月30到期，目前已经签过两次固定期限合同
北京 09-02 11:02 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 您好。我合同2016年9月30到期，目前已经签过两次固定期限合同。到今天，还未收到公司是否续签的通知。好像北京市规定有合同到期提前一个月告知是否续签的规定，现在公司一直没有任何通知，我是否可理解为公司不愿续签，就等着合同期满自动解除劳动关系呢？如果这样，会有什么补偿吗
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873930积分
回复时间： 2016-09-02 12:35
你好，公司不续签可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-02 11:03
您好！可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追问：
我是9月30日到期，今天9月2号，依然未收到任何是否续签通知，请问提前30天是北京市硬性规定
追问：
我是9月30日到期，今天9月2号，依然未收到任何是否续签通知，请问提前30天是北京市硬性规定吗？这种情况是否是单位不愿意续签无固定期限合同让员工主动离开的的手段呢
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2016-09-02 11:23
你好，建议申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-09-02 11:25
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-02 11:29
可以申请仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455230积分
回复时间： 2016-09-02 11:40
您好！可以申请劳动仲裁维权.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-09-02 16:36
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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