5月离职证明已开，劳动合同解除，公司未停社保期间未通知我，9月2号今天要我补交社保，或者克扣我的养老

本人与2016年5月份于原公司离职，并解除劳动合同，打印盖章离职证明，并按公司流程交付一切资料项目。人事部承诺暂停保险。2016年6月与现公司出具离职证明入职。现9月2日，原公司人事部主管通过QQ好友，微信好友加我好友的方式给我说：“XX，你是5月份离职，但是当时在停保时出现了问题，导致现在都正常参保，了6月～9月多交了4个月，两种解决方案，一、我可以帮你把养老保险停到2015年12月，来抵扣多交的这部分钱；二、你把这几个月的钱补上。如果你没有回复，我就采用第一种方案了，这样你的养老缴费年限就会变短。我已经咨询了律师     我的处理方式完全合法    没有任何问题”。在6月——9月期间，原公司人事部未有任何方式联系和通知我，我也以为社保早已转出并未去查询。但现原公司的人事部的做法，让我感觉有敲诈嫌疑或者侵权嫌疑。如是原公司工作人员失误，不应有我承担过时吧。