各位律师好，我是一名孕妇，这两天公司要求我自动填写转岗申请（公司有非常丰富的劳动仲裁经验）

各位律师好，我是一名孕妇，这两天公司要求我自动填写转岗申请（公司有非常丰富的劳动仲裁经验），转到其他岗位，领导软硬兼施跟我谈了几次话，我都没有很明确的回复。新招聘员工已经开始工作，但因为我一直没转岗所以一直没有编制（不能入职），我转岗前的岗位比转岗后的岗位高一级，相对应薪资福利也会高，必须让我转岗把岗位空出来，才能达到给予新员工的薪资级别，领导特别着急，不停的催我签字，我现在有HR发的非正式催我办理转岗的通知短信与新员工上岗后的自我介绍短信（他负责工作与我原来工作内容一致），现在不知道如何是好，如果实在顶不住领导压力同意签字转岗，以上证据可否证明我是被协迫、万般无奈下才签的转岗申请？劳动仲裁时是否可作为仲裁依据？暂时不想跟公司闹僵。另外不涉及降薪降级，公司一直奉行的是以人定薪，同岗不同酬，目前只是调岗，但调岗后会不会降薪暂时不知道。