如何保障权益

外省公司在广东设立了分公司，但是分公司没有正常的财务系统，发工资考勤等都是总部。公司跟我们签协议的时候是以分公司做为甲方签订的，签完让我们按指纹后说拿去总部盖章实际是收回不给。我以办户口为由要回一份，结果是复印件，且复印件上没有盖章。我现在有分公司的公章，可以盖章，这样有效吗？入职三个月转正，转正后第四个月才买了个综合保险，还是按2000元的底薪买的，每周上班时间是45个小时。
从我入职，总公司有个领导就不喜欢我，但是分公司总经理对我的工作能力非常认可，总部的领导没办法。现在总部调整成那个不喜欢我的领导成了我的直属上司，开始各种刁难想让我走，我也不是说非得赖在这公司，但是她的做法让我很反感，所以就想进行劳动仲裁。
像这样的情况，我仲裁获胜的机会大吗？
另外说一下，不喜欢我的领导简称A。我现在负责广东省区，从我入职到现在，广东省区的业绩越来越好，且今年8月明显比7月做的要好，现在她以广东省内其中一个地区做的不够好来说事，一开始说让我去总部培训半年，我因时间太久拒绝了。后来临时又说让我去总部培训一周，正好我弟媳要生了，就说明情况说不去。再然后说让我去总部学习，时间多久要看我的学习情况，没有期限的培训明显就是不合清理的，我再次拒绝，A就说我三次拒绝不服管什么的，还侮辱说“你适合做少奶奶”。先不说总部培训师能力如何，我负责广东省区，广东省内的出差我都是去的，什么时候都没说过个不字，现在这样明显就是有问题的，况且年会的时候我去总部，公司领导层有个老色狼，唱K的时候对其他地区的女性直接就摸屁股什么的，当时我带领广东同事找借口直接回去了。这也是最不想去的原因。A对我及其不信任，我做广东省区的领导，连外出都要提前申请报备，下面员工都不需要这样，员工的绩效考核不让我做也不给我看，员工请假审核不通过我还要求我都知道，现在公司的运作模式是广东省分散了十几个地区在做，我跟其他员工都不在一起，她们请假什么又不用我审核，不跟我说我肯定不知道，我也不可能每天打电话问她们是否请假。当然这只是其中一个小细节。现在等于把我架空还要求我做相应的事情。她这样做事我肯定要维护自己的权益了。