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人工流产期间的工资如何计算

02-27 10:28 悬赏 20 发布者:贰壹玖给我留言地区:北京－北京回答:(3)

结婚后，第一次怀孕，但是由于自身原因，必须流产。当时和经理请假休30天，经理同意了，但是随后让医生开假条，说是医生的权限只有15天。回来后，经理就只给了15天的工资，这样合理吗？不是说按照国家规定，可酌情给15--30天的价钱，既然同意给我30天的假期，按理说应该按照30天的工资给我。我是2011年2月18日开始请假，一直到2011年2月21日上班，因为19.20是周末。这样工资应该怎么算？

问题补充：

写错了，是可酌情给15--30天的假期

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年02月27日 10时33分

不合理，你的情况应当按照病假处理，发病假工资。
病假工资一般为本人实际工资的80%，且不得低于最低工资标准的80%。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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