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我签的是【无固定期限劳动合同】

山东 02-27 23:33 悬赏 0 发布者:事实成成给我留言回答:(1)

2008年1月18日单位单方面给我终止劳动合同；我当时在单位已工作14年、我不服上诉到中级人民法院、与2009年3月18日和单位签订于2008年1月18日生效的无固定期限劳动合同、我单位现在又让我待岗、我该如何维权！

问题补充：

谁帮帮我；我分2万！我想要我双倍的工资！我于2009年4月==2011年9月在单位干了、我不想和单位解除劳动关系

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全部答案

[山东-淄博]
柴建民律师
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回复时间： 2012-02-27 23:51

目前单位无权和你终止劳动关系。既然你已经和单位签订了“无固定期限”的劳动合同，没有法定的过错原因单位是无权和你终止劳动关系的。如果持续让你待岗，应当保证你各种社保福利待遇。你有权和单位终止劳动关系，但是单位无权!单位要给你支付十八年的经济补偿金，应该是最高一年的工资作为补偿。因为根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你的情形就是符合第一条，单位没有给你提供劳动条件。
满意就加分！

追问：

我在单位干的是部门经理、发的是一般员工工资！

回答：

部门经理和一般员工的工资一样是可以的，关键是看你们当时的劳动合同是怎么约定的，对工资的约定是什么样的。有的部门经理的工资还不如一般员工高呢，但是就这么约定的，就是合法的，没有约定，你就无法举证他违反啊

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