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目前还处在见习期，想辞职公司不给办手续，工作半年公司也没有给签订劳动合同

北京－密云县 02-28 09:27 悬赏 25 发布者:nini09…… 给我留言回答:(12)

目前还处在见习期，想辞职公司不给办手续，工作半年公司也没有给签订劳动合同。另外当时属于密云县人才引进，户口和档案放在密云人才，现在想迁回院校，但公司不给办理手续，人才也就卡着不放，该怎么办

问题补充：

目前处在见习期，当时和密云人才签订了密云县人力资源服务中心引进高校毕业生合同书，合同规定见习期：1年，服务期：5年（不包括见习期），没少服务1年，交纳3000-5000元的补偿费。但我现在还处在见习期，想把户口和档案迁回原籍，人才要求支付违约金3万，合法吗？

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[陕西-西安]
高飞律师 VIP
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回复时间： 2012-02-28 09:32

提前三十天书面通知辞职.

[北京-西城区]
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回复时间： 2012-02-28 12:46

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-02-28 08:43

提前三十天通知即可。

[北京-西城区]
谷友军律师
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回复时间： 2012-02-28 08:54

提前三十天书面通知即可。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-28 09:17

协商解决不成的情况下,搜集劳动关系存在的证据后,申请仲裁要求办理后续手续等

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-02-28 09:32

提前三十天书面通知即可辞职

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-02-28 09:39

不合法。
1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
2，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
3，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。同时你可以要求单位支付经济补偿金。
4，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。