公司人力总监构成言语威胁吗？急急急！

我是一家上市公司门店部门经理，2011年7月公司要将我调到其它门店工作，因离家太远，还要个人额外支出租房费用，我不想去，公司人力总监找我谈话，我以个人身体不适，要住院开刀，为理由进行推脱，（实际也在谈话5天后本人就住院开刀治疗2个月）人力总监就我不服从公司安排为理由，提出以下几点：1、你可以住院但是你出院回来后将失去门店工作职位。（我住院一星期后门店工作就被人顶替，并有门店申请任命报告）2、你住院回来后将任由公司安排工作地点。必须服从！3、管理层本次工资上调，你没有份。我在公司工作12年，业绩一直排在公司前列，听到这些话后，很气愤，同时也很心痛，见识到公司高层为达到个人目的，不惜采用任何威逼手段，刺伤下属，实属寒心至极。我当时没有用任何言语进行回驳，也无任何过激行为，只是讲了句：我确实有病需要去治疗。做为一个为公司的业绩只流过血，流过汗的男人，第一次默默的含泪，带着被绞痛过的心缓步离开。现我半年治疗期已满，本月17日回到公司上班，没有实权，没有位置，门店管理处口头告知我，管理层工资调整我已经没有份。我的固定期限合同是2012年2月29日到期，到今天2012年2月28日实际工作年限11年6个月，今天管理处通知我过几天人力总监要找我谈话，谈话时间正好属于合同过期时段，我该如何维护个人合法权益？人力总监言语是否构成对本人威胁？（位置已被顶替，工资无提升，两条已经成为事实）。我是否可以提出受到威胁解除劳动合同，要求公司补偿？请有经验的律师给予合理解答，万分感谢！！