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关于劳动法38条的解释
02-29 11:19 悬赏 0 发布者:wuchan…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(2)
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
以上是劳动法38条的内容,已经明确规定了“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同”,且未约定劳动者辞职时以何种原因,从而可以得出结论就是只要用人单位有下列情形之一,劳动者无论什么原因提出辞职都可以按劳动法46,47条提出补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
以上是劳动法38条的内容,已经明确规定了“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同”,且未约定劳动者辞职时以何种原因,从而可以得出结论就是只要用人单位有下列情形之一,劳动者无论什么原因提出辞职都可以按劳动法46,47条提出补偿。
问题补充:
法律都叫劳动者可以提出辞职了,那么劳动者为什么不接受这个“可以”呢,况且辞职原因写跟不写都已经是无所谓的,即使写了“个人原因”那也得有事实根据是不是,首先用人单位得有事实根据证明劳动者这个“个人原因”成立不是,就好比,我写我杀了人,那么是不是就得把我拿去枪毙呢?我就是写了我杀了人你也得证明我杀了人的事实根据不是?问题就是,只要企业存在38条以下违法情形,劳动者无论已何种原因和无写原因提出辞职都可以赔偿
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2012年03月02日 17时49分
劳动合同法第38条是规定劳动者可以提出辞职,并能得到赔偿的情况,你具备那些情形,也可以不辞职,继续工作,这个规定是劳动者辞职并得到赔偿的权利。
追问:
我的意思是企业存在38条列出来的违法行为,劳动者可以无条件辞职,因为已经写明白了“有下列情况之一,劳动者就可以解除劳动关系”从而可以推断出,只要企业违法,劳动者无论以什么原因辞职都可以获得赔偿。因为该法没有约定劳动者一定要以下列理由为辞职原因才能辞职。
回答:
你说的也有一定的道理,但是,法律的原意是,用人单位存在38条规定的违法行为的,劳动者可以提出辞职,并有权得到赔偿,这是劳动者合法提出辞职并能得到赔偿的理由,但如果劳动者不是以这个理由辞职,如果向劳动局申请仲裁,劳动局就不知道用人单位存在那些违法行为,单纯以其他理由辞职是得到不赔偿的。所以,如果你给在企业出具任何书面材料,你直接就向劳动局申请仲裁,虽然事实上你有其他理由,但以法定理由去申诉,就可以得到赔偿。
其它答案
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回复时间: 2012-02-29 11:52
你好,你的问题是什么?
追问:
问题就是,是不是只要企业存在38条以下违法情形,劳动者无论已何种原因和无写原因提出辞职都可以赔偿
回答:
不是辞职,是解除劳动关系,但是除“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者可以立即解除劳动合同,而38条其他情形的,需要书面事先告知用人单位。才可以得到经济补偿金。
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