该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
劳动纠纷
安徽－芜湖 02-29 11:43 悬赏 0 发布者:jackon 给我留言 回答:(7) 我是一个刚刚创业的青年，公司刚刚开张 招聘了一些人员 原先的底薪是1100元 后来口头上说调整至1500元 试用期间为1300元 为期1个月。工资标准是按照 基本工资（1100）+全勤奖（50）+补贴（150）+绩效工资（200）来进行计算的。现在有几个员工 加上培训期才10来天左右， 说干不了 不干了。问我要工资，我觉得很不合理！ 因为现在刚刚开业 还没有签订劳动合同 想咨询一下 我应该怎么样处理比较合适一些
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-02-29 11:45
未签劳动合同，员工可以随时离职，应当支付工资
追问：
那工资如何支付？按照什么标准来支付！刚开始入职的时候说的是1100元底薪=基本工资（800）+全勤奖（50）+补贴（150）+绩效工资（100） 来说的！后来口头上调整的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-29 11:49
你好，如果培训是系统的、完整的培训，可以要求员工支付相应的培训费用，从工资中扣除。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-29 12:56
按天支付基本工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-29 14:14
你所说的情况有争议，具体是刚培训结束就要工资，还是培训结束后工作了几天就要工资，还有以的风险防范问题，你目前的员工的处理方法有许多漏洞，需要大幅改进，有空可详谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-29 22:33
你好！如果培训是系统的、完整的培训，可以要求员工支付相应的培训费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-01 10:22
按照实际用工时间和事先约定的标准支付工资即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-03-01 12:17
应当支付工资的！
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
