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辞职培训费1万元

山东－济南 02-29 17:09 悬赏 0 发布者:jzsz51…… 给我留言回答:(10)

律师好：
我是2011年7月份本科毕业生，和济南一家建筑设计院私企签了就业协议，没签劳动合同，试用期为6个月，现在使用期到了，我要辞职，公司要求我赔偿的项目主要有：培训费1万（工作没满5年），后期服务费4000元（这半年的奖金2万*20%=4000,）最后一个月工资1620元不能给（没有提前一个月以书面通知公司），总共赔偿金额为一万四千。这半年还有6千的奖金没发给我，扣除之后公司要我交8千元才能办理离职手续。请问这些都是合理的么，我该怎么办？

问题补充：

试用期间没有进行什么培训，就刚去公司的时侯，公司有两天介绍下公司的情况的“培训”，

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[山东-济南]
常相坤律师 VIP
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回复时间： 2012-02-29 17:38

你好，可以申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
邹连香律师
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回复时间： 2012-02-29 17:21

你好，用人单位的做法不合法。你可以到当地劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-29 17:39

建议你协商解决
不行到劳动部门投诉

[山东-淄博]
柴建民律师
47142积分

回复时间： 2012-02-29 18:16

不合法。用人单位违法，你可以要求很多赔偿的，最起码你有五个月的工资可以要求公司支付双倍的！详细电话咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-29 21:47

都不合理,需要帮助可以电话联系

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 09:59

不合法。用人单位违法，你可以要求很多赔偿的，最起码你有五个月的工资可以要求公司支付双倍的！详细电话咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 10:44

你好，单位的行为显然违法。
首先，你和单位签订的就业协议实际上是劳动合同。6个月并非试用期而是用工期限。
如果单位存在违法行为，比如未缴纳社会保险。你可以随时同时单位解除劳动合同，不需要提前30日通知。另外，公司要求你缴纳培训费的要求违法，不受法律支持。
建议你和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。

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