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孕妇被公司要求变更劳动地点，不同意就辞退

广东－深圳 09-06 22:56 悬赏 10 发布者:zlh122…… 给我留言回答:(5)

劳动合同签订甲方可以单方面变更乙方工作地在全球范围内所有分支机构，本人在原A国家常驻工作了5年以上，因家人孩子都在A国，现在处于孕期，被公司要求强行变更工作地到B国，不同意就协议离职，本人拒绝协议离职，要求回原工作地A国工作，公司做辞退处理，请问下公司做法是否合法，赔偿标准如何计算。如果同意协议离职，赔偿金如何计算，是否相同？谢谢！

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[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2016-09-06 23:42

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

非常感谢，请问公司通过强行变更工作地逼不得不同意自动离职的做法，是否合法。公司答复是根据合同执行，并开始调岗降薪，合同同时约定甲方可单方面对乙方调岗调薪。

回答：

不合法的

追问：

非常感谢您，我要求回原常驻地A国工作，被拒绝。公司答复他们在B国为我提供了就业岗位，他们没有违法，因为合同约定甲方可以单方面变更乙方工作地在全球范围内所有分支机构。请问下公司的这种说法是否合法，谢谢！

回答：

不合法的

追问：

请问下合同对工作地点的约定是否有效？我是否可以要求回原工作地工作？孕期解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿。因常驻海外工作，公司有海外补贴，这部分是否计算在补偿金范围内？谢谢！

回答：

可以要求的，算的。

追问：

您好，当我告知公司我怀孕后，立即收到公司依法变更常驻地到其他国家的书面通知。我如何拒绝变更呢？

回答：

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[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2016-09-07 08:36

按合同的约定来办理。

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2016-09-07 09:34

公司做法不合法。协议离职补偿可以双方自由约定。

[广东-深圳]
陈裕琪律师
80661积分

回复时间： 2016-09-07 09:54

[广西-南宁]
叶霖律师
40280积分

回复时间： 2016-09-21 11:49

1、维权途径。委托劳动方面的律师申请劳动仲裁。
2、解除劳动合同问题。
合法解除，需要支付解除劳动关系经济补偿金，标准为工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
违法解除，需要支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
3、其他问题。还可以提失业金的请求，其他请求需要你将全部案件材料都将给我审查后才能确定。

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