辞职后有没有工资补偿

我在青海电信工作26年，由于胆结石与2011年8月初持续疼痛，当时公司以工作离不开为由不准假，到8月12日已到卧床不起的程度2011年8月13日班组、部门、主管领导准了假，但公司管人事的不准若离岗按旷工对待（当时医院检查胆囊与肝已粘连必须立即手术）旷工15日将开除，无奈之下与13日辞了职去做手术。术后由于糖高伤口愈合慢在家休息到10月，11月14日公司按辞职做了处理，10月工资发了六百多，11月为零。年终奖公司其他员工为2--3万元，没有给我一分。另外我妻子也在本公司，在我辞职前已打报告内退并报省公司，我辞职后公司撤回了内退报告并安排在营业室上班拿最低工资，当时通知三个月内考试转岗，但期间申请六次至今考试三次次次过关就是上不了岗，请问这种做法是否违法。我可否追要年终奖、11月半月工资、26年的补偿金。可否起诉人事管理员制造的这次辞职事件，她应当负什么责任？格尔木电信公司人事管理员相当于董事长，因此近几年就有近30多名新老技术、经营、管理人员辞职，在全省造成相当大的影响。