我该如何维护我的劳动合法权益

过程：
我在这个公司上班是从2016年1月15日开始的，劳动合同是4月份签署的但是他们没有给我一式两份，或三份，这也说明我的劳动合同没有在相关部门进行备案。
2016年8月31日，公司负责人要求我签署一份除劳务合同外的一个额外协议，让我降薪，等一年后拿公司分红，如果我不签，公司方提前解除劳动合同。现在我要求公司支付我两个月的工资作为赔偿，公司方不答应。2016年9月2日，我们没有解除劳动合同，公司常务部把我打卡考勤的系统关闭，致使我待工状态，他们说我这是旷工，然后压我8月份的工资。2016年9月7日，我去和公司谈判，公司以我旷工为由辞退我，并要求我签署一份保密协议，并不支付保密金。现在公司没有给我任何说法，也没有正式书面的解除劳动合同，我应该怎么办？
补充：
1、我去讨要我的劳动合同，公司不给我之前的签署的劳动合同，让我补签，我不同意，这个状态是否等同于我没有跟公司签署劳动合同。
2、如果公司扣发我8月份的工资 我该如何处理。
3、劳动仲裁部门目前的做法只能帮我裁定双方继续履行劳务合同，并令公司补齐我的社会保险：医疗保险，失业保险，养老保险