我的劳务报酬能否追回来？官司怎么打？

我的劳务报酬能否追回来？官司怎么打？
我与乌鲁木齐某企业集团签订了为期三年的“高级顾问聘请协议书”，从2013年1月1日至2015年12月31日止，但合同执行至2015年元月，双方在其它合作项目上产生了一些经济纠纷（股权利益分配上应该得到的没有得到），一年来未果，甲方法人代表于2015年5月中旬通过该企业办公室主任对我和甲方之间的纠纷进行调解并传话让我离开该公司，本人不同意。因为是传话，本人亲自去信追问甲方法人代表（当时在上海），这是不是她本人的意愿？但她一直不予回复，不予理睬（她一直都想让我单方面提出辞职的请求，这样就可以不给我单方面终止协议的违约金了，但我没有）。停止了2015年全年给我发放高级顾问的劳务报酬。
2015年2月上旬起，甲方再未主动给我布置过工作，但我还是尽了我的职责，全年为甲方做了的几件工作：
1、我于2015年2月初，应甲方的意思，就甲方所属的老年公寓当时面临经营不景气一事，对情况进行了深入了解，并同老年公寓护士长和执行院长进行了交流，提出我的意见。
2、我于2015年2月16日给甲方的信中（部分重要事实经过备忘录），提出了甲方即将开拓上海市场应该遵循的事项（指出不能如何如何，应该如何如何，等等）。
3、我于2015年4月18日以“高级顾问”的名义，就甲方企业位于乌市百园路所属的老年公寓楼房因存在严重质量问题已经出现险情的情况以函件形式给甲方，建议尽快将老年公寓的老人全部疏散，以避免发生意外事故或悲剧。
4、2015年10月，应某行业协会请求，帮助甲方企业整理撰写相关的资料（此资料只有我能写，别人干不了。用了十来天，加班加点），事后该协会将此事通报了甲方。
以上是我在2015年为甲方所做的工作。


附录：我与甲方签订的“高级顾问聘请协议书”中的一些主要条款。
一、高级顾问的工作职责和范围：
1、应甲方要求，就甲方的经营运作管理方面的重大决策提供意见；
2、接受甲方委托，参与项目合作谈判；
3、参与甲方重大的经济考察活动、项目建设、合作、合资、投资的谈判、可行性研究，提出建议和意见，指导项目组完成可行性分析报告；
4、对甲方的品牌形象宣传提出建议和意见；
5、为甲方的战略定位、发展方向提出建议和意见。
二、高级顾问的工作方式：
为松散式的工作方式，具体工作时间、地点，根据工作需要随时联系约定；甲方应积极协助乙方开展工作，为乙方提供有关的情况，保证顾问顺利履行职责。
三、双方的权利与义务：
1、甲方有权要求乙方履行其职责范围内的事物，并提出合理化的建议和意见；
2、乙方有权了解与查阅甲方有关文件、资料，了解甲方在经营、运作、管理和对外活动的情况，可参加甲方相关的重要会议。乙方有义务保守在顾问工作中了解到的甲方的机密和有关情况；
3、乙方办理甲方事物时，甲方应无偿地向乙方提供必要的方便条件，包括提供办公必需品，打印资料和复印纸张等。报销业务内必需的办公费用。
4、甲方每月为乙方补助不低于100元的交通费、200元的电话费，两项补助同顾问费按月发放；乙方出外考察项目时，甲方应按相关标准为乙方支付报销差旅费。
四、顾问费用的核定与支付：
1、甲方每月定时向乙方支付五千元人民币，应一次性足额发放，不得拖欠；
2、五千元人民币只是顾问费用的月最低标准，考虑到通货膨胀等因素，应每年适度递增顾问费用，由双方协商解决作为补充合约。
    五、本协议有效期为三年，顾问费从2013年1月1日起执行，至2015年12月31日止。协议期满后可以续签。
六、除人力不可抗拒的因素外，双方不得随意终止撕毁协议。单方面提前终止协议者，视为违约，违约方为对方按50%赔偿支付违约金。违约金算法：月顾问费×未执行完协议的累计月数×50%。
七、未竞事宜，可另行协商，所产生的合约为本协议的组成部分。因履行本协议发生争议，双方可协商解决。协商不成可申请仲裁或依法通过司法程序解决。
八、本协议一式四份，双方各执二份。

请问律师，如果起诉法院打官司 ，应该怎么打？
我在2015年所做的那4件事，能否算作我作为“高级顾问”职责范围内的事情（对方不予承认）？
甲方法人代表至今也没有给我一个正面的回复，我认为2015年全年都应该算是合约执行期，应该按原先的合约发放全年的劳务报酬，这样理解对不对？
协议中原先写明的“应每年适度递增顾问费用”，由于甲方耍赖协商无果，现在能否追讨，每年递增多少合适？