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工资支付
河北－廊坊 03-02 00:37 悬赏 0 发布者:Wuo123 给我留言 回答:(7) 我司新进员工上班六天，（有做安全培训及考核）因违规操作发生工伤（拍片指头压伤无骨折，评不上伤残等级），公司当时让员工带他去医院治疗，并嘱咐带他的员工让医院开病假证明，给予工伤假期，医院开了一周休假，我们让休假，在休假满前将医疗费给报销，并在假期满前2天，让其再次参加安全培训早会；会后询问其愈合状况良好；在假期到期后该员工未到岗；公司电话通知上班，若未好请续假，提供证明，但是隔了三天仍未上班，公司又电话通知其上班，这个电话非本人接的，是他女友，说他已上班去了，我去班组确定未上班，又打电话，女友说他是在上班，她说打另外电话确认，但是后来在打多个电话就未接；后发信息给他，把病历单给我，我给了报销的钱，但是我要拿你的单子报销，同时他说他在他爸厂上班报到了，要办离职，我说不用了，你已经自动离职（我们公司条例及入厂员工须知有规定，提前写书面假单，未写假单未自动离职；此人公司应该支付工资吗？
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回复时间： 2012-03-02 07:02
你好，需要支付上班的工资
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回复时间： 2012-03-03 19:45
工作期间工资应支付
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回复时间： 2012-03-02 01:15
你需要支付他上班的工资。
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回复时间： 2012-03-02 08:17
依你所说，该员工在培训中受伤，属于工伤，工伤期内的工资应当支付
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回复时间： 2012-03-02 10:10
支付上班期间的工资。
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回复时间： 2012-03-02 12:18
可以支付他上班的工资！
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回复时间： 2012-03-02 15:03
您好！需要支付
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